Министерство социальной политики обнародовало график переноса праздничных
дней на 2011 год.
Согласно статье 73 КЗоТ в 2011 году на предприятиях, в учреждениях,
организациях работа не проводится в такие праздничные и нерабочие дни:
1 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;
12 июня - Троица;
28 июня - День Конституции Украины;
24 августа - День независимости Украины.
Согласно части третьей статьи 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или
нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится
на следующий после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной
рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2011 году выходной
день в субботу 1 января должен быть перенесен на понедельник 3 января, выходной
день в воскресенье 24 апреля - на понедельник 25 апреля, выходной день в
воскресенье 1 мая - на вторник 3 мая, выходной день в воскресенье 12 июня - на
понедельник 13 июня.
С целью создания благоприятных условий для празднования, а также
рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров
Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер,
решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно
путем издания приказа или другого предписывающего документа, - отмечается в
сообщении.
Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график
работы предприятия, учреждения, организации и норму длительности рабочего
времени в месяцах, в которых внедрено перенесение рабочих дней. Поэтому все
действия относительно предоставления отпусков, выхода на работу должны
осуществляться по измененному, в связи перенесением рабочих дней, графику
работы предприятия.
При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня,
который предшествует праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день,
для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот
перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного
рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Источник: http://www.utro.ua | 
